Plan de Compensación Flexible de LeasePlan: Ventajas para las compañías, beneficios para los empleados

10 de septiembre de 2018

¿Cuánto le puede costar a una empresa la fidelidad de sus empleados? Con el Renting Plan de Compensación Flexible, cero complicaciones y la garantía de que las ventajas son tanto para la compañía como para el trabajador.

La fidelización de trabajadores es un elemento clave para el desarrollo óptimo de cualquier compañía. Ofrecer a los empleados determinadas ventajas y beneficios es la mejor forma de conseguir que el equipo humano se identifique con la filosofía de la empresa y den lo mejor de sí mismos día tras día.

Con el Plan de Compensación Flexible las compañíasofrecen a sus empleados la posibilidad de disponer de vehículos con beneficios fiscales, y el acceso a todas las ventajas y beneficios propios de un servicio de renting. En definitiva, se trata de un contrato de renting, igual que el de las empresas, pero adaptado a los empleados. Estos determinan la duración del contrato y, cando finaliza, pueden elegir si rescindirlo o bien comprar el vehículo a un precio establecido.

Gracias al acuerdo de LeasePlan y la empresa Compensa, especializada en retribución flexible, los trabajadores cuentan con numerosas facilidades a la hora de comprar un vehículo.

Beneficios para los empleados

Por su parte, uno de los mayores beneficios que el Plan de Compensación Flexible supone para los empleados son los precios ventajosos de los vehículos. Los trabajadores pueden elegir el modelo que deseen c**on descuentos de hasta el 30%. **Este tipo de descuento es posible gracias a que LeasePlan compra unos 200.000 vehículos al año de todas las marcas y modelos a unos precios preferentes.

Además, el empleado interesado disfrutará de las **máximas facilidades de pago. **El Plan de Compensación Flexible es una modalidad de contrato de renting igual que el de las empresas, pero adaptado a los trabajadores. Tiene las mismas prestaciones de un crédito, pero con un interés muy ventajoso. Los empleados pagan una cuota y lo tienen todo incluido: matriculación, mantenimiento, reparaciones, cobertura total en caso de accidente, neumáticos, impuestos, asistencia en carretera, una red de talleres preferentes y el respaldo y garantía de LeasePlan.

Por otra parte, el empleado también se beneficia de un importante ahorro fiscal, ya que sustituye parte de su retribución dineraria por un vehículo -que previamente ha elegido según sus necesidades, gustos y capacidad económica-, y se beneficia de ventajas fiscales.

El Plan de Compensación Flexible es un contrato con una duración determinada por el trabajador. Una vez que concluya es el empleado el que decide si rescindirlo o comprar el vehículo a un precio fijado al inicio del contrato, y sin costes de cancelación anticipada en caso de baja involuntaria en la empresa. ¡Todo son ventajas!

Ventajas para las compañías

El Plan de Compensación Flexible de LeasePlan beneficia no solo a los empleados, sino que también se convierte en una herramienta de fidelización sin coste extra para las empresas.

Estas ventajas se suman a otras como la eliminación de los cálculos fiscales, ya que la coordinación de la contratación se realiza a través de Compensa. Esta compañía será la encargada de calcular el impacto fiscal para cada empleado, de manera que la empresa no tiene que dedicar ningún esfuerzo ni dedicación adicional a esta tarea.

Asimismo,** todas las gestiones de contratación y gestión corren a cargo de LeasePlan y Compensa, **lo que ahorra papeleo y demás cuestiones administrativas a la organización en cuestión. Además, en caso de baja involuntaria del empleado en la empresa, no se cargan gastos por cancelación anticipada. Y si la baja es voluntaria, el empleado será el responsable del vehículo. Por otra parte, en caso de que algún empleado tenga un accidente con el vehículo contratado a través del Plan de Compensación Flexible, el hecho no tendrá ningún efecto en el índice de siniestralidad de la flota de la compañía.

Con el fin de ahorrar tiempo y esfuerzo a las empresas, LeasePlan traslada los beneficios del producto directamente a los empleados y, en el caso de que alguno muestre su interés en contratarlo, aporta asesoramiento directo al trabajador sobre la política de flotas de su empresa.