Impulsionando a mudança: como engajar a geração mais jovem?

O mercado de trabalho tem passado por mudanças, isto é fato. A inserção do home-office no cotidiano de grande parte da população por conta da pandemia da COVID-19, mostrou aos empregadores a necessidade de estar atento às tecnologias. Mas apesar de um processo acelerado pelas tristes circunstâncias, a transformação no mercado de trabalho também tem outra razão: a presença da geração Y. Aptos para incorporar a tecnologia no dia-a-dia, suas prioridades são outras e, principalmente, seu modo de trabalhar também.

Saiba mais sobre as mudanças causadas pela geração Y no mercado de trabalho neste artigo. Continue lendo!

Também conhecidos como millennials, essa geração é determinada pela população que nasceu entre 1980 até 1995. Foram eles que presenciaram uma grande mudança na sociedade com a popularização dos computadores, a criação dos primeiros celulares e a conectividade. Essa é a maior geração viva do planeta, e são eles considerados os primeiros trabalhadores a incorporarem a tecnologia não só em sua vida profissional, como também, na pessoal.

Segundo pesquisa feita pela Bentley University, até 2025, os millennials deverão corresponder a 75% da força mundial de trabalho. Sendo assim, é fundamental que empresas e profissionais de recursos humanos se atentem para as características dessa geração, que já vem causando um grande impacto no mercado de trabalho.

Uma das principais características dessa geração é que eles vivem conectados e, por isso, trabalham e aprendem de uma forma muito diferente de outras gerações. Eles são capazes de encontrar os mais variados tipos de informação e conseguem realizar tarefas mais complexas quase que de forma instintiva. Isso contribuiu para a aceleração do processo de digitalização que o setor de frotas têm passado. Com a nova geração Y sendo protagonista no mercado de trabalho, empresas buscam ferramentas tecnológicas que sejam capazes de otimizar o trabalho; afinal, os millennials são imediatistas e não gostam de viver na mesmice. Em uma pesquisa anual completa com mais de 13 mil millennials de mais de 40 países, feita pela grande consultora global Deloitte, revelou algumas tendências em relação ao mercado de trabalho com a presença dessa nova geração. Por estar mais antenada às novas tecnologias e ter acesso a muita informação, eles buscam por empresas que causem um impacto positivo na sociedade e que, principalmente, estejam preocupadas com a sustentabilidade.

Tanto é que o relatório feito pelo HSBC (Now Next and How) revelou que 81% dos entrevistados acreditam que têm um papel a desempenhar no combate às mudanças climáticas, enquanto 21% acreditam em uma abordagem sustentável para os negócios é essencial para sobreviver. E é nessa frente que o setor automotivo precisa investir. Empresas eco-friendly têm sido a preferência da geração millennial. Por isso, frotas precisam buscar soluções inteligentes e sustentáveis, que reduzam a emissão de CO2 na atmosfera e que tornem seus veículos parte da solução - e não do problema do planeta.

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