Pięć porad od liderów EV

Pomimo spowolnienia gospodarczego wywołanego koronawirusem, segment pojazdów elektrycznych (EV) zwiększa swój udział w rynku samochodów. Zarządzający flotą dostrzegają możliwość wspierania zrównoważonego rozwoju firmy poprzez przejście na flotę elektryczną.

Upewnij się, że uwzględniłeś w planie najważniejsze elementy wdrożenia takie jak:

• Inwestycje: Oblicz całkowity koszt posiadania (TCO) floty złożonej z pojazdów elektrycznych, w tym możliwość uzyskania dopłat do zakupu takich pojazdów oraz przywileje dla użytkownika (bezpłatne parkowanie w strefach płatnego parkowania, możliwość użytkowania buspasów)
• Opłaty za ładowanie aut: Porównaj koszty ładowania aut elektrycznych do kosztu tankowania samochodów z silnikiem spalinowym. Uwzględnij koszty ładowania w domu i miejscu pracy, ale także te za publiczne ładowarki.

W polityce flotowej i w innych istotnych politykach korporacyjnych należy jasno określić cele Twojej firmy dotyczące przejścia na w pełni elektryczny park samochodowy. Upewnij się, że podałeś szczegóły dotyczące wszelkich dostępnych usług wsparcia dla pracowników (np. punkty ładowania)

Przejście na flotę elektryczną może prowadzić do wielu dyskusji w firmie. Dobry plan komunikacji powinien składać się z następujących elementów:

• Przekaz. Upewnij się, że wyjaśniłeś korzyści płynące z przejścia na pojazdy elektryczne dla firmy i pracowników.
• Informacje. Specjalnie przygotowane ulotki dla użytkowników mogą pomóc odpowiedzieć na często zadawane pytania dotyczące wdrażania EV.
• Q&A i testy samochodów elektrycznych. Udziel odpowiedzi na pytania pracowników i przeprowadź testy samochodów elektrycznych dla przyszłych użytkowników.

Menedżerowie powinni dać przykład i jako pierwsi przejść na samochody elektryczne. Dobrze jest również wybrać pracowników, którzy wezmą udział w projekcie pilotażowym i zostaną ambasadorami EV.

Słuchaj uważnie, co pracownicy, a zwłaszcza ambasadorowie EV, mówią o swoich doświadczeniach. Przygotuj się również na dostosowanie polityki flotowej, tak aby była ona dostosowana do potrzeb Twojej firmy i pracowników.