Is jouw mobiliteitsbeleid al corona-proof?

17 augustus 2020

De gevolgen van het coronavirus zijn overal te zien. Om onszelf en elkaar te beschermen tegen besmetting, gaan we op een heel andere manier om met hoe en waar naar toe we ons verplaatsen.  Zijn deze veranderingen voor altijd? Is het slim om je mobiliteitsbeleid hierop aan te passen?

Hoe ziet mobiliteit er in de toekomst uit?

Uit onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteit blijkt: “Een aanzienlijk deel van de Nederlanders verwacht dat hun reisgedrag en hun werksituatie blijvend verandert door de coronacrisis. Een kwart van de mensen die meer zijn gaan thuiswerken en een derde van de mensen die vaker op afstand vergaderen, verwacht dit in de toekomst te blijven doen. Ook denkt een op de vijf Nederlanders vaker te gaan lopen of de fiets te pakken.”

Korte afstanden worden nu vaker met de fiets afgelegd. De keuze voor het OV wordt minder vaak gemaakt, 81% vervangt het OV nu voor een auto als meer veilige optie. Dit komt naar voren in het COVID-19 Mobiliteitsonderzoek van CarNext.com. Dit zie je ook terug in onderstaande grafiek van het Nederlands Verplaatsingspanel:

 

Waarom moet je nu de afspraken over mobiliteit aanpassen?

In de afgelopen periode is er veel veranderd. Werkgevers moeten allemaal rekening houden met adviezen en maatregelen, zoals de 1,5 meter maatregel. Maar ook verwachte veranderingen, zoals digitalisering en meer thuiswerken, zijn versneld doorgevoerd. Veranderingen volgen elkaar sinds maart heel snel op, als je niet meebeweegt, is je beleid niet meer actueel. Dan maak je misschien nog wel het verschil maar op een ongewenste manier. Door je mobiliteitsbeleid hierop aan te passen, kun je het verschil maken op het gebied van:

Medewerkerstevredenheid en positie op de arbeidsmarkt: 

  • Meer dan een kwart van de leaserijders (28%) heeft de behoefte om de wijze waarop zakelijke mobiliteit momenteel is ingericht, te veranderen. Een van de belangrijkste veranderingen die wordt genoemd is méér vrijheid om zelf een geschikt vervoermiddel te kunnen kiezen: 86% wil zelf kunnen kiezen.
  • Door het bieden van de juiste vervoersmiddelen, kun je de medewerkers die keuze geven, maar kun je ook als werkgever de verantwoordelijkheid nemen om medewerkers veilig vervoer te bieden. Denk bijvoorbeeld aan de verschuiving van OV naar individuele vervoersmiddelen, voor collega’s uit een risicogroep.

Mobiliteitskosten:

  • Mobiliteit staat vaak in top 3 van kosten binnen een organisatie, naast personeels- en huisvestingskosten. Goed beleid kan hier een grote positieve impact op hebben.
  • Mobiliteitskosten gaan verder dan de factuur van bijvoorbeeld een leasemaatschappij. Ook efficiëntie, tijdwinst en een betere besteding van de reiskostenvergoeding kunnen kostenbesparingen zijn.

Hoe maak je het mobiliteitbeleid corona-proof?

Als je je in deze blog kan vinden en merkt dat het corona-proof maken van het mobiliteitsbeleid voor jouw organisatie geldt: dan wil je hier natuurlijk mee aan de slag! We kunnen ons voorstellen dat het moeilijk is om de volgende stap te nemen. In een volgende blog geven we een aantal tips, die volgens ons terug moeten komen in een modern en corona-proof mobiliteitsbeleid. Kan je niet wachten? Neem direct contact met ons op voor een advies op maat.

Verdere vragen?

Deze blog is opgesteld door LeasePlan Consultancy Services.

Bij LeasePlan Consultancy Services werken ervaren experts die zich bezighouden met complexe vragen over de mobiliteitsmarkt van vandaag en morgen. Ze geven persoonlijk advies en trainingen, bieden oplossingen voor interim wagenparkbeheer en delen kennis via onder meer dit adviesdocument. Heb je een vraag of verzoek? Je kan LeasePlan Consultancy Services tijdens kantooruren bellen via nummer 036 527 05 54. Of stuur een e-mail naar consultancyNL@leaseplan.com.