Au cœur de la crise sanitaire, LeasePlan France recrute et attire les candidats

9 avril 2021

Depuis janvier, LeasePlan France n'a eu de cesse d'embaucher nouveaux collaborateurs. L’entreprise ne souhaite pas s’arrêter là et continue son plan de recrutement.

Ni le travail à distance, ni même le confinement n’ont entamé la volonté de LeasePlan d’embaucher. « Malgré la période complexe débutée en mars 2020 avec le premier confinement, l’activité chez LeasePlan France a su montrer une forte résistance, dans tous les métiers de l’entreprise, que ce soit dans l’activité Car-as-a-service (Caas) de LeasePlan ou dans l’activité Remarketing de CarNext » souligne Odette Da Cunha, Directrice People & Performance de LeasePlan France.

Continuer à recruter malgré tout

Certes, la crise sanitaire était inattendue, mais LeasePlan France n’était pour autant pas dépourvue pour y réagir : l’entreprise s’était dotée d’une plateforme digitale RH permettant d’accompagner le process de recrutement dans son ensemble. Selon les cas, les entretiens d’embauche ont été conduits, en présentiel ou en distanciel, offrant une mise en situation grandeur nature pour la relation client à distance !

Quant à la pratique du télétravail, le contexte sanitaire a grandement fait bouger les lignes. Les équipes ont su montrer une belle réactivité pour la mettre en place. Tous les salariés ont été équipés pour travailler à distance : ordinateur portable, téléphone portable et casque audio. Le télétravail s’est donc rapidement mis en place pour l’ensemble des collaborateurs. Depuis lors, un accord a été négocié avec les partenaires sociaux afin de conserver, sur la base du volontariat, un fonctionnement en télétravail, dans la durée.

Privilégier l’humain

L’entreprise a à cœur d’accueillir au mieux ses nouveaux collaborateurs. Depuis un an, leur première journée a lieu en présentiel avec leur manager et un membre de l’équipe RH, qui maintiennent un contact régulier avec eux alors qu’ils sont ensuite en télétravail.

Attirer les compétences pour les challenges de demain

Si la crise sanitaire a mis à l’épreuve la capacité d’adaptation des entreprises, LeasePlan France est déjà, depuis quelques années, engagée sur la voie de sa transformation. Présente dans 30 pays, elle ambitionne de devenir à court terme le leader entièrement digital du Car-as- a-Service. Et sur ce point, une partie importante se joue dans la capacité à attirer des compétences.

Un enjeu parfaitement intégré pour Odette da Cunha qui se réjouit : « Dans ce contexte, les candidats n’ont jamais été aussi nombreux à nous solliciter ; leur niveau respectif lui, n’a jamais été aussi élevé » et poursuit : « LeasePlan France fait preuve d’une réelle attractivité auprès des candidats en tant qu’employeur. L’intérêt suscité par notre entreprise sur le marché du travail reflète l’efficacité des mesures d’accompagnement des collaborateurs mises en place au sein de notre structure. »

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