Mehr Frauenpower in der Automotive- und Fuhrparkbranche

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Wussten Sie, dass es ohne Bertha Benz, Frau von Carl Benz, das Unternehmen Mercedes-Benz heute nicht geben würde? Mary Anderson und Charlotte Bridgewater ist es zu verdanken, dass wir heute sicher bei Regen fahren können: sie entwickelten den modernen Scheibenwischer. Katharine Blodgett, eine Physikerin und Chemikerin entwickelte das nicht-reflektierende Glas und bildete damit die Basis für unsere heutigen Windschutzscheiben. Und nicht zuletzt ist es Margaret Wilcox zu verdanken, dass wir es heute auch im Winter schön warm im Auto haben. Sie entwickelte nämlich die erste Fahrzeugheizung.

Es gibt noch zahlreiche weitere Beispiele für erfolgreiche Frauen im Automotive-Bereich. Nichts desto trotz wird die Branche auch heute noch von Männern dominiert. In der Fuhrparkbranche zeigt sich ein ähnliches Bild.

Frauen in der Automotive- und Fuhrparkbranche

Einer Erhebung der European Association of Automotive Suppliers zufolge, arbeiteten 2018 im EU-Durchschnitt nur rund 24,7% Frauen in der Fahrzeugproduktion. Im Verkauf waren es sogar nur 15,5%. Auch die Fuhrparkbranche ist stark Männerdominiert, insbesondere, je weiter man die Karriereleiter hinaufblickt. Was aber sind die Gründe dafür? Zum einen existieren immer noch stereotype Geschlechterbilder in unserer Gesellschaft. Gerade im Automotivebereich sind Jobs eher Männern zugeschrieben und Frauen orientieren sich eher in Richtung „klassisch“ weiblicher Berufe. Mit Blick auf die Karrieremöglichkeiten müssen sich Frauen oft gegen Männerdominierte Führungsetagen behaupten. Einer der Hauptgründe, warum der Frauenanteil im Top-Management nur langsam steigt.

Das Gute daran: wir können etwas am Status Quo ändern und damit zu mehr Gleichberechtigung beitragen! Wir bei LeasePlan gehen hier mit positivem Beispiel voran.

Was zählt ist der Mensch und nicht das Geschlecht

Gleichberechtigung ist seit jeher zentraler Bestandteil der Firmenkultur von LeasePlan. Wir sind stark von unseren niederländischen Wurzeln geprägt und leben ein offenes, vielfältiges und tolerantes Miteinander. So leben wir Gleichberechtigung:

  • Können und Talent entscheiden, nicht das Geschlecht
  • Jede und jeder hat dieselbe Chance, Karriere bei LeasePlan zu machen
  • Diskriminierung hat bei uns und unseren Partnern keinen Platz.

Was die Power-Frauen bei LeasePlan dazu sagen, können Sie sich im nachfolgenden Video ansehen.

Die Reise zu mehr Gleichberechtigung darf niemals enden

Wenn es um Gleichberechtigung geht, kann sich kein Unternehmen auf seinen Errungenschaften ausruhen. Auch wir von LeasePlan nicht. Deshalb versuchen wir uns laufend zu verbessern und damit unseren Teil zu einer gleichberechtigteren Gesellschaft und Arbeitswelt beizutragen.

Karriere bei LeasePlan

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